Organisatieopstelling
Koers & Kaders
Een heldere koers heeft kaders nodig!
Zodra de koers van een bedrijf niet helder is, kan dit problemen veroorzaken in een organisatie. Medewerkers kunnen bijzaken niet van hoofdzaken onderscheiden, er worden geen keuzes (door de directie) gemaakt en als bedrijf wordt je er ook niet aantrekkelijker op. Hoe duidelijker de koers en kaders zijn, hoe beter en efficiënter men gaat werken.
Met Organisatieopstelling Koers & Kaders kom je er snel achter wat er écht speelt binnen het bedrijf. Zodat je weer focus kan aanbrengen in het bedrijf. Dit kan in-company of als deelname aan een organisatieopstellingsdag.
Inzicht in het speelveld en waar de meeste potentie ligt voor je bedrijf
What's in it for me?
Inzicht in de volgende passende stap voor jou en jouw bedrijf
Inzicht in de blokkades en uitdagingen van jouw bedrijf
Interessant voor ondernemers, bedrijfseigenaren en leiders die de juiste koers willen varen.
Meer over Systemisch Onderzoek
"Ik pas de inzichten nog steeds toe om mijn koers scherp voor ogen te houden. "
Wat gaan we doen?
We gaan aan de slag systemische werkvormen, waaronder organisatieopstellingen, om je vraagstuk visueel zichtbaar te maken. We bieden dit in-company aan voor ondernemers en bedrijfseigenaren. Tijdens de bijeenkomst:
Resultaat? In een kort tijdsbestek krijg je direct te zien waar blokkades en kansen liggen. Uit ervaring weten we dat dit soort inzichten zeer waardevol zijn om een passende stap te zetten. Een stap die je niet met je hoofd kan bedenken (want anders had je het allang gedaan ;-)). Alles is mogelijk. Zie het als een extra vorm van onderzoek.
- maken we de essentie van je bedrijf zichtbaar;
- onderzoeken we waar je bedrijf staat in de grotere context (t.o.v. je klanten, concurrenten, leveranciers etc.);
- brengen we eventuele blokkades in beeld;
- bekijken we waar de potentie ligt;
- zie jij precies wat je nodig hebt om de volgende stap te zetten.
Resultaat? In een kort tijdsbestek krijg je direct te zien waar blokkades en kansen liggen. Uit ervaring weten we dat dit soort inzichten zeer waardevol zijn om een passende stap te zetten. Een stap die je niet met je hoofd kan bedenken (want anders had je het allang gedaan ;-)). Alles is mogelijk. Zie het als een extra vorm van onderzoek.
Het begint met een goede vraag
Ja dit wil ik!
Een nieuwe manier van ondernemen, vraagt om nieuwe manier van kijken. Met een organisatieopstelling verbreden we je blik. Zo kan jij de inzichten gebruiken en/of combineren met overige vormen van onderzoeken om een passende stap te maken.
interesse?
Neem contact op
